DrPH i hälsopolitik och ledarskap

Läroplanen för doktorsexamen i hälsopolitik och ledarskap betonar en blandning av professionella och akademiska färdigheter, inklusive ledarskap och ledning, ekonomi och filantropi, samhällsengagemang och förespråkande, policyanalys och utveckling, etik och forskningsmetoder. Det nuvarande, snabbt föränderliga hälso- och hälsovårdslandskapet - präglat av betydande hälsoskillnader och olika utmaningar - kräver en mångfald ledarskapstalenter. Dessutom behövs kreativa metoder för att möta dessa utmaningar. Doktorsexamen i folkhälsoexamen i hälsopolitik och ledarskap vid Loma Linda University ger en unik möjlighet att tjäna i skärningspunkten mellan ledarskap och politik. Målet är att förbereda deltagarna för framgång i ledarpositioner som har ett stort inflytande på politik, program och folkhälsosystem.

Efter avslutat program bör examen kunna:

Delta i reflekterande ledarskap och analysera ett brett spektrum av lednings- och ledarskapsfrågor, inklusive styrning, värdering av mångfald, planering, konfliktlösning och förändringshantering;

Visa förmågan att utvärdera utvecklingen av hälsopolitiken, inklusive problemidentifiering, policyformulering och implementering;

Visa engagemang för etiska val och värderingar av rättvisa och rättvisa genom att formulera strategier för policyförespråkande;

Analysera samhällsbyggande principer och utveckla strategier för att ta itu med sociala determinanter för hälsa, inklusive leverans, kvalitet och kostnader för hälso- och sjukvård för individer och befolkningar;

Utveckla färdigheter i att utvärdera, genomföra och rapportera forskning.

Deltagare kan vara chefer på mellannivå och högre nivå inom folkhälsa, hälso- och sjukvård, offentliga och statliga myndigheter, högre utbildning, sociala välfärdsorganisationer, icke-statliga organisationer (icke-statliga organisationer), trosbaserade organisationer, samhällsbaserade organisationer (CBO) och andra relaterade grupper. I överensstämmelse med programmets fokus på sociala determinanter för hälsa för att främja jämlikhet i hälsa uppmuntras individer från icke-hälsosektorer att ansöka. De som antas till programmet bör: (a) ha haft tillräcklig erfarenhet på arbetsplatsen (tre eller fler år), och (b) för närvarande vara anställda i en organisation som stöder deras utbildningsprogram och det unika kravet att utveckla ett "lärande miljö "på arbetsplatsen.